Notre process de recrutement
Un accompagnement sur mesure, de la définition du besoin à l’intégration
Chez TC Consulting, nous croyons que chaque recrutement est unique.
C’est pourquoi nous avons construit un processus structuré, humain et efficace, pour accompagner nos clients à chaque étape : de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration réussie du candidat.
1. Comprendre votre besoin : la base d’un recrutement réussi
La réussite d’un recrutement commence par une écoute attentive.
Dès votre prise de contact, nous organisons un échange approfondi afin de cerner précisément :
- les missions du poste
- les compétences requises
- votre culture d’entreprise
- vos contraintes spécifiques
Notre objectif : transformer votre besoin en une feuille de route claire, réaliste et partagée.
Nous validons ensuite notre collaboration via un mandat précis, garantissant transparence et engagement mutuel.
2. Construire une stratégie de recrutement adaptée
Une fois le besoin défini, nous élaborons une stratégie de recrutement sur mesure.<
Selon le profil recherché, nous mobilisons :
- notre réseau professionnel
- nos bases de données
- des outils modernes (LinkedIn, plateformes spécialisées…)
Nous rédigeons également une annonce percutante, fidèle à votre identité, pour attirer les candidats pertinents.
Chaque action est planifiée avec rigueur, en respectant vos délais et votre budget.
3. Identifier et présélectionner les profils les plus pertinents
Notre équipe se met en recherche active pour identifier les profils correspondant à vos critères.
Nous analysons les candidatures reçues et approchons également les candidats passifs.
Chaque CV est étudié avec attention, puis un premier échange permet de valider :
- la motivation
- l’adéquation avec le poste
- les attentes du candidat
Cette phase de présélection vous fait gagner du temps et garantit des profils alignés.
4. Évaluer avec rigueur… et respect
Les entretiens sont au cœur de notre processus.
Nous rencontrons les candidats sélectionnés (en présentiel ou en visio) pour évaluer :
- leurs compétences techniques
- leurs soft skills
- leur compatibilité avec votre environnement
Des tests ou mises en situation peuvent être proposés pour affiner l’analyse.
Nous vérifions également les références avec discrétion et professionnalisme.
Notre objectif : vous fournir une évaluation honnête, détaillée et fiable.
5. Vous présenter une shortlist ciblée de candidats
Nous ne vous submergeons pas de CV.
Nous vous présentons une shortlist de 2 à 4 candidats soigneusement sélectionnés, accompagnés d’un dossier complet :
- CV
- compte rendu d’entretien
- évaluation structurée
- tests de personnalité
Nous coordonnons ensuite les entretiens avec votre équipe, en facilitant les échanges et en vous conseillant tout au long du processus.
6. Finaliser le recrutement et sécuriser l’intégration
Une fois votre choix arrêté, nous vous accompagnons dans :
- la négociation de l’offre (salaire, avantages, conditions)
- la signature du contrat
- la phase d’intégration
Notre suivi se poursuit pendant la période d’essai.
Un bilan est réalisé à 3 ou 6 mois afin de s’assurer que le recrutement est une réussite, pour vous comme pour le candidat.
7. Clôturer la mission et renforcer le partenariat
En fin de mission, nous finalisons les aspects administratifs (facturation, archivage) et réalisons un retour d’expérience avec vous.
Ce bilan nous permet :
- d’améliorer en continu nos méthodes
- de renforcer notre collaboration
- de construire une relation durable
